Tien jaar Human Resultancy was het moment om de balans op te maken en vooruit te kijken. Tijd om de opgedane kennis en ervaring breder te delen, het belang van duurzame inzetbaarheid onder de aandacht te brengen en als onderneming zichtbaarder te worden

Sinds dit jaar gebeurt dit met producten onder de noemer van “Duurzame inzetbaarheid op de werkvloer” met als rode draad; vernieuwing, optimaliseren van de inzet en het realiseren van verandering vanaf de werkvloer.

Bespiegelingen

Een van de manieren om deze kennis te delen is door
via social media regelmatig blogs te plaatsen waarin de verschillende kanten van DI wordt belicht.

Het is leuk om te merken dat deze zogenaamde “bespiegelingen” veel worden gelezen en gedeeld.

Top 3

Van de populairste blogs heb ik een zomer top 3 gemaakt. Artikelen die je wellicht hebt gemist en het leuk vindt om deze alsnog te lezen of te delen in je netwerk.

Hier komen ze:

Op 3

Verantwoordelijk voor Duurzame Inzetbaarheid?

Over de betekenis van ResponsAbility en het kunnen nemen van verantwoordelijkheid voor de eigen Duurzame Inzetbaarheid

2

Andere houding op de werkvloer...hoe dan?

Reactie op een artikel in het FD over het belang van werkzekerheid boven baanzekerheid en een andere houding en gedrag op de werkvloer

Nummer 1

Duurzame inzetbaarheid een containerbegrip?

En de onbetwiste nummer 1, waarin vanuit de "container" met verschillende HR onderwerpen naar de essentie van Duurzame inzetbaarheid wordt gegaan

Dit artikel delen: 

Verdieping

Wanneer dit onderwerp je aanspreekt, dan wijs ik je graag op de mogelijkheid om naast deze blogs ook automatisch verdiepingsartikelen en informatie te ontvangen.

Wanneer je namelijk het gratis whitepaper “Duurzame inzetbaarheid op de werkvloer” hier download, ontvang je ook exclusieve artikelen over onderwerpen zoals bijvoorbeeld di-Nudge, spiegelgesprekken, subsidies, vergroten van de flexibiliteit en de kracht van amplitie.

Interessant? Download dan hier het whitepaper.

Vanaf hier wens ik je een hele fijne zomervakantie toe!

Met vriendelijke groet,

Patrick Kusters
Directeur Human Resultancy

Meer informatie over Human Resultancy